劉清泉

    國有企業(yè)作為中國特色社會主義重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，必須切實履行社會責(zé)任。近年來，我國國有企業(yè)積極主動履行社會責(zé)任，特別是面對急難險重任務(wù)沖鋒在前，樹立了良好形象。新形勢下，需要著眼于實現(xiàn)常態(tài)化、長效化，進(jìn)一步完善國有企業(yè)履行社會責(zé)任機(jī)制。

　　建設(shè)履行社會責(zé)任的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，也是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。完善國有企業(yè)履行社會責(zé)任機(jī)制，基礎(chǔ)在于加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，讓履行社會責(zé)任植根企業(yè)員工心中，成為企業(yè)文化重要組成部分，并在履行社會責(zé)任的實踐中不斷發(fā)展企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展與企業(yè)文化建設(shè)協(xié)調(diào)推進(jìn)。國有企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中需要將履行社會責(zé)任作為重要內(nèi)容，使履行社會責(zé)任成為指導(dǎo)企業(yè)整體行為和員工個體行為的重要價值取向。

　　完善履行社會責(zé)任的相關(guān)制度。完善的制度是國有企業(yè)更好履行社會責(zé)任的重要保障。要建立健全國有企業(yè)業(yè)績考核評價制度，把履行社會責(zé)任納入企業(yè)業(yè)績考核評價之中，增強(qiáng)企業(yè)履行社會責(zé)任的內(nèi)在動力。加快制定與完善企業(yè)履行勞動保護(hù)、職業(yè)安全和職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)、社會公益、慈善、扶貧等方面社會責(zé)任的制度體系，為企業(yè)履行社會責(zé)任提供制度保障。構(gòu)建企業(yè)履行社會責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)化流程體系，如建立質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系“三合一”的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，推動企業(yè)更好履行社會責(zé)任。

　　明確履行社會責(zé)任的行為規(guī)范。行為規(guī)范是企業(yè)履行社會責(zé)任的行動指南，是企業(yè)文化的具體體現(xiàn)。要加快構(gòu)建國有企業(yè)履行社會責(zé)任的行為規(guī)范，促進(jìn)企業(yè)形成積極履行社會責(zé)任的工作方式和行為方式。以中建科工集團(tuán)有限公司為例，公司根據(jù)中國建筑集團(tuán)制定的相關(guān)行為規(guī)范，結(jié)合自身實際制定了相關(guān)制度規(guī)范，倡導(dǎo)誠實守信、品質(zhì)至上、持續(xù)創(chuàng)新、綠色人文等理念，指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)員工的禮儀和行為，引導(dǎo)企業(yè)和員工自覺履行社會責(zé)任。

　　豐富履行社會責(zé)任的方式方法。國有企業(yè)履行社會責(zé)任，需要依托一定的載體、建好相應(yīng)的平臺、豐富渠道和形式。要明確國有企業(yè)履行社會責(zé)任的范圍，在此基礎(chǔ)上不斷豐富方式方法。比如，可以通過捐資、捐物、捐建學(xué)校、修建警務(wù)室和文化大禮堂等方式對貧困地區(qū)進(jìn)行定點(diǎn)扶貧幫扶，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。善于總結(jié)提煉企業(yè)以往履行社會責(zé)任的實踐經(jīng)驗和方式方法，將其中行之有效的方式方法品牌化，形成企業(yè)履行社會責(zé)任的具體品牌、項目，不斷擴(kuò)大企業(yè)在履行社會責(zé)任方面的影響力。

　　推進(jìn)履行社會責(zé)任的信息發(fā)布。向公眾公開透明地展示企業(yè)履行社會責(zé)任的經(jīng)驗和成效，既有利于增強(qiáng)企業(yè)的知名度和公信力，也有利于企業(yè)更加積極主動履行社會責(zé)任，推動企業(yè)和社會良性互動。因此，要建立國有企業(yè)履行社會責(zé)任信息發(fā)布機(jī)制，公開企業(yè)年度社會責(zé)任報告，提升企業(yè)社會公信力；建立國有企業(yè)信息開放機(jī)制，鼓勵企業(yè)之間相互交流借鑒履行社會責(zé)任的成功經(jīng)驗和做法。通過推進(jìn)國有企業(yè)在履行社會責(zé)任方面的信息發(fā)布工作，形成有利于國有企業(yè)履行社會責(zé)任的良好輿論環(huán)境。