本報訊(記者黃合通訊員勇祖軒)不守紀(jì)律、不講規(guī)矩、不敢擔(dān)當(dāng)，這樣的干部你是不是深惡痛絕？工作懶散、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，這樣的干部你是不是不屑一顧？針對個別地方和單位存在的“為官不為”不良傾向，我市近日出臺治理為官不為、推進(jìn)干部能上能下實施辦法。該辦法列出了領(lǐng)導(dǎo)干部在德、能、勤、績、廉方面出現(xiàn)與所任職務(wù)要求不符的24種情形，領(lǐng)導(dǎo)干部一旦觸碰“紅線”，就將啟動調(diào)整程序，堅決讓能者上、平者讓、庸者下。
該辦法明確了適用情形、調(diào)整程序、調(diào)整方式和后續(xù)管理、落實措施等內(nèi)容，重點對照中央和省委關(guān)于不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形，緊扣寧波實際，明確了24種不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的具體情形，下定決心把那些雖然沒有大過、沒有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，但在其位不謀其政、能力素質(zhì)不適應(yīng)的干部調(diào)整下來。
這24條“高壓線”，對準(zhǔn)了干部身上的“懶散病”，包括“在面臨急難險重任務(wù)和事關(guān)國家利益、人民生命財產(chǎn)安全等關(guān)鍵時刻表現(xiàn)差的”“不敢擔(dān)當(dāng)，不負(fù)責(zé)任，不直面矛盾，不動真碰硬，特別是在推進(jìn)黨委政府中心任務(wù)、重點工作中力度不大、成效不明顯”“工作懶散、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、精力不集中，導(dǎo)致打不開工作局面”“濫用職權(quán)，強(qiáng)令、授意實施違法行政行為”等。
辦法還為肩負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的干部明確了“紅線”。單位連續(xù)兩年因同一項工作被“一票否決”，或經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中發(fā)現(xiàn)有重大損失浪費(fèi)、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，或在黨委、政府組織的群眾評議機(jī)關(guān)單位活動、群眾滿意度調(diào)查工作中，連續(xù)兩年或連續(xù)兩次排名位居后列且問題突出，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或直接責(zé)任的，都要付出“下”的代價。
此外，為了增加制度的可操作性和科學(xué)性，辦法還明確了加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部考核機(jī)制、健全為官不為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職預(yù)警機(jī)制、加大提醒函詢和誡勉力度、建立推進(jìn)改革容錯免責(zé)機(jī)制、注重關(guān)心關(guān)愛和正向激勵等5項措施，支持保護(hù)敢抓敢管、堅持原則的干部，形成鼓勵擔(dān)當(dāng)、保護(hù)干事、改革容錯的從政環(huán)境。
“此次辦法聚焦領(lǐng)導(dǎo)干部這一關(guān)鍵少數(shù)，亮出了剛性要求，明確了處理措施，為新形勢下治理為官不為、推進(jìn)干部能上能下提供了制度保障。這既體現(xiàn)了我市對全面從嚴(yán)治黨和‘三嚴(yán)三實’要求的具體落實，也有助于營造鼓勵擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。”市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
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